GIIDEBA: la revolucionaria startup que ofrece “Caminar sin Moverse” para prevenir las escaras y trombosis venosas

GIIDEBA Salud, con sede en el espacio 15 en el BIC Ezkerraldea en Barakaldo Bizkaia, está marcando un nuevo paradigma en el sector de la salud con su enfoque innovador en la prevención y tratamiento de las escaras o úlceras por presión y trombosis venosas. La visión de la fundadora, Natalia Andrea Romero, nace de una combinación única entre su experiencia de diseñadora especialista en géneros textiles no tejidos y su entorno familiar, una madre enfermera y un marido médico, tras detectar la falta de productos para prevenir estas lesiones, surge la idea de una familia de productos que trabajan en secuencia con la incorporación de una App para brindar información y monitoreo del paciente a sus familiares, cuidadores y equipo médico.

GIIDEBA SALUD: desarrolló un textil inteligente para la prevención y tratamiento de escaras y un dispositivo de estimulación programada para la prevención de úlceras por presión y trombosis venosas, abordando así una necesidad aún no resuelta.

Ofrece un enfoque integral, con Skinkeeper, un kit de prevención que cubre los 4 puntos más propensos a desarrollar escaras (omóplatos, coxis, talones, codos), brindando una protección efectiva evitando el desarrollo de estas lesiones.  SkinkeeperNANO, un evolutivo con nanotecnología que cumple dos funciones, reduce el avance de las escaras y evita una posible infección, ambos productos poseen una App para información y monitoreo del paciente para sus familiares, cuidadores y equipo médico. El tercer producto muy prometedor, SkinHaptic, una colchoneta de estimulación programas para prevenir las lesiones en la piel por inmovilidad, este dispositivo produce un efecto de olas que ayuda al sistema musculoesquelético a prevenir la formación de úlceras por presión y trombosis venosas, en pacientes con inmovilidad temporal o permanente, encamados y en silla de ruedas. Este dispositivo genera el mismo efecto de una caminata rápida de 100 pasos, sin que el paciente se mueva de la cama.

"Mi idea inicial nació para ser un apoyo a las enfermeras y cuidadores en las horas que el paciente no recibe rotación y brindar información a los familiares que en la mayoría de las veces, no saben qué hacer y se sienten angustiados. Junto a mi gran equipo y el apoyo que estamos recibiendo en Bizkaia, lo que empezó con una curiosidad, luego una idea, pronto generará un gran impacto en la calidad de vida de estas personas", resume Natalia Andrea Romero -CEO  Giideba Salud.

Las escaras son lesiones que se producen en la piel por reposo prolongado, no hay límite de edad, aunque ocurre con más frecuencia en mayores de 65 años, encamados y en silla de ruedas. Si no se realizan los cambios posturales cada 2 horas y una higiene adecuada se pueden producir en 8 a 12 hs y tardan meses en curarse, lo más llamativo es que se puede evitar en un 95 % de los casos.

En 2023, se destinaron 468 millones de euros en España para la curación de úlceras por presión de grado I, esto se puede evitar con prevención planificada, que ahorrará costes en tratamientos posteriores.

A pesar de los desafíos que conlleva la internacionalización, GIIDEBA ha logrado establecerse rápidamente en el ecosistema emprendedor de Bizkaia, con apoyo local y estableciendo alianzas estratégicas clave, resalta su crecimiento y potencial dentro del sector.  

Una empresa con impacto social

Además GIIDEBA incluye impacto social y ambiental, evidenciado por su inclusión de personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) en su línea de producción y su compromiso con productos biodegradables y procesos sostenibles. Estos aspectos no solo demuestran su responsabilidad corporativa, sino que también reflejan un modelo de negocio consciente y comprometido en mejorar la calidad de vida de las personas. 

En busca de expandir su impacto y llevar su solución innovadora al mercado, GIIDEBA Salud está actualmente buscando inversores para respaldar su próxima fase de crecimiento. Esta oportunidad de inversión no solo ofrece un retorno financiero, sino que también contribuye a una causa noble: transformar la atención médica y mejorar la vida de los pacientes y sus familias en todo el mundo.

GIIDEBA Salud ha invertido en investigación y desarrollo, ahora necesitan una inyección de 750 mil euros para lanzar los productos al mercado en octubre del 2024. La inversión se utilizará en el acondicionamiento del espacio físico, la incorporación de 8 puestos de trabajo y la certificación CE del primer producto. Obtendrán los fondos a través de Inversores ángeles, crowdfunding de capital y préstamo bancario, de cara a los próximos 6 años, prevé alcanzar una facturación estable de 25 millones de euros.

Para más información sobre cómo participar en esta ronda de inversión, por favor, contacte: https://giideba.com/

 

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.